Die ersten Wochen, die den Unterschied machen

Cargoboard-Onboarding: Mehr als nur eine einfache Einarbeitung 

Bei Cargoboard steht Onboarding nicht nur für die schlichte Einführung in den neuen Aufgabenbereich – wir nehmen uns bewusst Zeit dir alles rund ums Arbeiten bei Cargoboard näher zu bringen. Unser Fokus liegt dabei nicht nur auf der fachlichen Einarbeitung, sondern ebenso auf der kulturellen Integration. Daher ist unser Onboarding in den ersten Wochen durch verschiedene Termine und Aktivitäten mit unterschiedlichen Personengruppen vielseitig gestaltet.

Jeder Programmpunkt lässt sich dabei einem bestimmten Onboarding-Bereich zuordnen. Unser Ziel? – Gemeinsam hinter allen Punkten einen gedanklichen Haken setzen können, damit du im Anschluss so richtig bei Cargoboard durchstarten kannst!

Cargoboard Insights: Den vollen Durchblick mit David und Luisa

Um deinen Arbeitsstart reibungslos zu gestalten, ist es von zentraler Bedeutung, dass du einen umfassenden Einblick in Cargoboard als Arbeitgeber und Unternehmen erhältst. Deshalb nimmt sich unser Gründer David gleich zu Beginn Zeit für dich und führt dich durch unsere Onboarding-Präsentation. Hier erfährst du mehr über die Ursprünge von Cargoboard, unsere Unternehmensziele und erhältst tiefere Einblicke in unsere Werte und Unternehmenskultur.

Weiterhin wirst du in einem "good to know"-Termin mit unserer People & Culture Managerin Luisa mit allen relevanten Informationen rund um das Arbeiten bei Cargoboard vertraut gemacht. Luisa stellt sicher, dass keine offenen Fragen bleiben und du dich in unserer HR-Software und unserem Cargoboard Wiki (interne Wissensplattform) problemlos zurechtfindest.

Cargoboard Culture: Dein Buddy, dein Kaffee, dein Team

Auch auf ein kulturelles Onboarding und eine gute Eingliederung bei uns im Team legen wir großen Wert. Ein erster Kontaktpunkt mit unserer Kultur erfolgt durch deinen persönlichen Onboarding Buddy. Bereits an deinem ersten Tag wirst du deinen Onboarding Buddy bei einem entspannten Willkommensgetränk kennenlernen. Diese Person wird dich während deines Starts begleiten, dir das Büro zeigen und dir gleich zu Beginn die Möglichkeit geben, deine neuen Kolleg:innen kennenzulernen. Dein Onboarding Buddy steht außerdem als Ansprechpartner bereit, um deine Fragen in den ersten Wochen zu beantworten. Mehr über unser Buddy Programm kannst du in diesem Artikel nachlesen.

Zusätzlich organisieren wir für dich dein erstes "Random Coffee Date". Bei diesem regelmäßigen Format werden alle zwei Wochen zwei Teammitglieder zufällig ausgewählt, um bei einem Kaffee oder einem Getränk in informeller Atmosphäre ins Gespräch zu kommen und sich außerhalb der Arbeit näher kennenzulernen. Die Themen sind dabei nicht vorgegeben, sodass du die Gelegenheit hast, dich über berufliches oder persönliches auszutauschen.

Cargoboard's Geschäftsmodell: Ein Blick hinter die Kulissen mit Lukas und Bastian

Das Herzstück des Cargoboard-Geschäftsmodells ist unsere Transportbuchungsplattform, mit der wir die Bereiche Logistik und Tech vereinen. Wer könnte neuen Teammitgliedern besser einen Einblick darin geben als unser CEO Lukas und unser Head of Operations Bastian? Beide nehmen sich gerne die Zeit, um dir unsere Positionierung in der Logistikbranche näherzubringen.

Bastian wird dir in einem gemeinsamen Austausch wichtige Fakten und Informationen über die Speditionsbranche sowie über Cargoboard selbst vermitteln. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf unserer innovativen Plattform, über die unsere Buchungen abgewickelt werden.

CEO Lukas wird sich dazu ebenfalls mit dir austauschen und dir die verschiedenen technischen Aspekte näher erläutern. Bei Cargoboard möchten wir sicherstellen, dass du ein umfassendes Verständnis für unsere Branche und unser Unternehmen entwickelst.

Dein Start ins fachliche Know-How

Damit du das Beste aus dir herausholen kannst, legen wir bei der fachlichen Einarbeitung großen Wert darauf, dass du sämtliche Tools und Softwares deiner Abteilung optimal beherrscht. Dies ermöglicht dir einen reibungslosen und eigenständigen Start. Teil deiner fachlichen Einarbeitung ist zudem das Kennenlernen deiner Abteilung, deren Mitglieder und dessen Aufgaben, sodass eine reibungslose Zusammenarbeit im Team ermöglicht wird.

Deine fachliche Einarbeitung wird in den nächsten Wochen noch ausführlicher und variiert in der Länge je nach Position und Tätigkeitsschwerpunkt. In den kommenden Wochen wirst du deinen Bereich noch besser kennenlernen, dir weiteres Wissen aneignen und ihn mit deiner Expertise weiterentwickeln. Mit dem umfangreichen bereits erworbenen Wissen kannst du jetzt voll durchstarten und Expert:in auf deinem Gebiet werden.

Karriere bei Cargoboard

Du möchtest Teil von Team Cargoboard werden? - Dann schaue bei unserer Karriereseite vorbei und informiere dich über deine Möglichkeiten.

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